Dette er et spørsmål som mange av oss har tenkt på mens vi forbereder oss til et intervju. Bør du bruke piercingene dine og håpe at din potensielle arbeidsgiver aksepterer deg som du er, eller spille det mer konservativt for intervjuet?

Svaret er at det kommer an på. Hvorvidt ansiktspiercingene dine sannsynligvis vil være akseptable for en ansettelsesleder kan variere mye, avhengig av bransjen, jobben du går til og til og med delvis på geografisk plassering. For ikke å nevne om intervjuerens personlige smak og kjæledyrhat!

Hvis du går for en kreativ rolle i et hipt område av en storby, vil du sannsynligvis finne at alle har noen piercinger eller tatoveringer, så du kan slappe av med det. Selv om det alltid er verdt å vise at du også kan bli smartere.

Hvis du går for en jobb i et mer tradisjonelt selskap, kan det hende du finner ut at intervjueren din ikke er begeistret for piercinger, spesielt under et intervju. Hvis rollen er en klientrettet rolle, vær oppmerksom på at du vil representere selskapet, så utseendet ditt kan være ekstremt viktig for dem.

Det du også bør huske er at dette kommer til å være menneskene du henger med nesten hver eneste dag. Vil du jobbe med folk som kommer til å dømme deg ugunstig for det du har på deg? Resonnement spiller en stor rolle her: hvis de er imot ideen om ansiktspiercinger og du jobber på et kontor uten kunder eller klienter å møte, så er dette sannsynligvis et ganske konservativt (og sannsynligvis ganske utdatert) sted å jobbe.

førsteinntrykk teller

På samme måte som du vil ha på deg en dress til et intervju, men ikke nødvendigvis for jobben, er det bedre å redusere virkningen av ansiktspiercinger til intervjuet, selv om du har tenkt å bruke dem for jobben. Husk at du vil at dine kvalifikasjoner og profesjonalitet skal hjelpe deg å skille deg ut under et intervju, ikke din personlige stil.

En diskret stud eller liten, gjennomsiktig plastring kan godt gå helt ubemerket hen, mens en mer åpenbar nesering, en større sovende stud eller en mer forseggjort piercing kan få en intervjuer til å tenke på deg som mindre "presentabel" utseende.

Hei, vi skjønner det – det er irriterende å bli dømt på utseende, men hvis du vil ha best mulig sjanse til å få jobben, er det best å være forsiktig. Når de først innser hvor fantastisk du er på jobben, vil kanskje disse piercingene ikke plage dem lenger.

er neseringer akseptable i et jobbintervju?

Den ideelle løsningen er å bytte fra en nesering til en bitteliten nagler, eller du kan til og med kjøpe klare nesetapper – de er praktisk talt usynlige. Når du har testet vannet med din nye arbeidsgiver, kan du kanskje bytte tilbake til noe annet.

hva med leppepiercinger?

Igjen, du er bedre å bytte til en klar leppestift eller labret stud som ikke vil distrahere arbeidsgiveren din under et intervju.

hva med flere ørepiercinger i et intervju?

Vanligvis er det tryggest å bare ha en stud eller liten ring på hvert øre. Hvis du er bekymret for at noen av piercingene dine kan lukke seg, kan du velge veldig små nagler, eller klare nagler, som sannsynligvis vil gå ubemerket hen.

starter en ny jobb, og lurer på hva du skal gjøre med piercingen din?

Først av alt - gratulerer! Når du har akseptert et jobbtilbud, kan du begynne å lure på om de kommer til å få et anfall når du møter opp med de vanlige ansiktspiercingene på plass.

Det er best å teste vannet forsiktig, kanskje spør HR-sjefen om det er en bedriftspolicy angående piercinger. Etter at du har startet, ettersom du får en følelse av selskapets kleskode og hva som er generelt akseptert der, vil du forhåpentligvis kunne tilpasse deg tilbake til en mer personlig stil.

våre beste tips:

1. Spør deres politikk først. Dette viser at du forstår hvorfor det kan være et problem, og at du er selvsikker og kommunikativ nok til å sjekke reglene.
2. Test vannet. Vær konservativ for intervjuet og de første dagene, og ta deretter frem ansiktsmetallarbeidet når du har spurt noen kolleger om politikken (eller sett på hva de har på seg)
3. Tenk på det fra selskapets synspunkt. Noen steder har veldig tradisjonelle kunder og en merkevare som er avhengig av et bestemt utseende fra de ansatte: det er kanskje ikke riktig, det kan være frustrerende å akseptere, men noen ganger hvis det er selskapet du vil jobbe for, er det et offer du kan ha å lage.